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  人才觀:唯才是用,人盡其才,人企雙贏。

  人才政策:以人為本,招培同步,內外結合,學以致用、全面發展。

  職業發展規劃:公司的人才選拔,內部優先,為員工提供適合的職業發展通道。

  健全的福利體系:公司提供五險一金、年終獎金、節假日禮品、生日禮品、婚育禮金、健康體檢、集體活動、不定期培訓等。

  健全的薪酬績效體系:公司有健全的職檔職級薪酬體系,每年組織一次職檔調薪評審;技能崗位每月有績效工資,多勞多得、績優多得;業務崗位實行遞進式提成機制,高激勵確保業務人員高收入。

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